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湖南石门县安监局三关加强煤企班组建设

发布时间:2019-05-14 21:59:13

湖南石门县安监局“三关”加强煤企班组建设

生产要安全,班组是关键。石门县是湖南省重点产煤县,为了把安全生产的举措落实到基层,贯彻到现场,湖南石门县安监局严把 三关 ,开展煤矿企业班组建设活动。

一是把好用工管理关。在招录用工上,做到 三合格 ,即招收录用新工人必须面试合格、体检合格、培训合格;在用工管理上,做到 六一致 、 两一样 ,即员工号、矿灯号、矿帽号、工资编号、档案号、合同号 六号一致 和文本档案、电子档案 两档一样 ;在用工待遇上,做到 六到位 ,即工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、重大疾病险、意外伤害险 六险到位 。现在,石门县14家煤矿连续工龄在5年以上的职工人数占了职工总人数的90%以上,改变了过去职工队伍人员流动性大、素质低、安全得不到保障的现象。

二是把好安全培训关。做到 四个确保 。在举办安全培训班上采取变 上 为 下 ,化 整 为 零 的方式,由县安监局自带培训师资、设施、教材,深入到各煤矿,一矿一班,免费开展全员安全知识培训,确保培训质量;针对各个煤矿的特点,采取 走出去 的现场培训的模式,组织煤矿老板分批到外地同类型开采技术条件的先进煤矿进行考察学习,取长补短,确保培训具有针对性;要求各个煤矿都要把培训资金计划纳入到生产经营计划中统一考虑,优先安排,职工培训期间,工资奖金照发,确保培训资金;规定每个煤矿每半年全停产一次,每次3天,专门聘请专家和技术人员授课,对全体从业人员进行安全知识教育与培训,确保培训时间。

三是把好班组考察关。做到了 三管齐下 。对班长,实行竞争上岗,末位淘汰,由各个煤矿民主选举和县安监局考察任命相结合的产生办法,促使班长提高素质,做到抓安全抓生产两不误;对安全员,实行工资与安全效益挂钩,重点抓安全,实行安全效果淘汰;对其他人员,实行有效整合,年龄超过55岁和身体状况欠佳、能力低、不适合从事矿山工作的,办理离岗换岗手续,自然淘汰。(魏仁忠)

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