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烟台为招人到处赶场开10万年薪难招专业人村

2019-01-13 03:23:46

  烟台为招人到处赶场开10万年薪难招专业人才

  7日上午,由山东烟台开发区国际人才交流中心与《烟台晚报》联合举办的春风送岗大型招聘会在开发区人力资源市场举行。210余家用人单位为求职者提供就业岗位5000余个,吸引了9000余人进场求职。在招聘现场发现,不少企业的招聘负责人为招聘到足够的员工,从年后开始便四处跑场子。与此同时,80后求职者普遍重视薪资待遇,而90后求职者则更加注重发展空间。

  企业为招人到处赶场

  当日招聘会的举行地点虽然在开发区,但蓬莱、栖霞等周边县市区也有大批企业报名参加。蓬莱一家机械制造企业的招聘负责人宋海军表示,为了招到足够的工人,他从正月初七开始就到开发区参加招聘会了。

  我们企业打算招聘100名一线工人,但目前为止我只完成招聘计划的四分之一多一点,所以这些天只要一听说哪里有规模较大的招聘会,我们就想办法赶过去。栖霞一家食品企业的招聘负责人赵继平告诉,他们企业给出的薪资不低,福利待遇也不错,但求职者对企业的工作地点不满意,大当然多不愿意来工厂上班。

  我们已经出来跑一周了,招聘计划还是没有完成。牟平一家企业的招聘负咸阳代理记账责人姜永奎告诉,年后多数企业都面临着招工难,他一早就做好了长期作战的思想准备。他还告诉,公司不仅派他一个人外出赶场招聘,还有2名同事已经赶到了四川和河南进行招聘。

  年薪10万难招专业人才

  在招聘会上注意到,部分专业在高校设置得比较少,技术掌握有一定难度,所以毕业生十分有限。不少企业给出年薪10万,都难招专业对口的技术人才。

  我们公司想招聘一名技术员,给出10万元年薪,加上福利待遇,各类补贴,一年下来将近12万元。开发区一家汽车配件生产企业的招聘负责人刘元茂告诉,就算是这样,整整一上午,一名合适的求职者都没找到。在刘元茂看来,很多求职者虽然勉强可以来顶上一阵子,但这些求职者专业技术不过硬,没办法独当一面,还有很多求职者技术过硬,但对公司的假期不满意,终也未能达成一致。

  现在的求职者又想工作轻松,又希望薪资能够高一些,工作环境还不能太差,问题是他们应该考量自身的实力值不值得企业这样做。开发区一家机械企业的招聘负责人隋玉梅告诉,有企业愿意高薪招聘求职者,那是由求职者自身实力决定的。

  开发区一家食品企业的招聘负责人杜平华则表示,他们每月给出6000元的月薪招聘一批工人,但一上午只来了4名求职者,离公司计划招聘的50人还差得很远。我们已经给出了本行业内较高的薪资,但求职者还是不心动。大批企业都面临招工难。杜平华无奈地说,他十分纳闷,现在的求职者都去哪里了?难道他们都不工作了吗?

  80后重钱途90后重前途

  眼下,80后求职者作为家中的顶梁柱,更加注重招聘企业的薪资待遇,而90后求职者还年轻长白山黑木耳批发,生活压力7000F低压吹膜不大

烟台为招人到处赶场开10万年薪难招专业人村

,求职经验有待丰富,他们则更加注重在公司的发展空间。

  我们家里有两个孩子,日常开销有些大。去年我正式提出离职申请,离开了工作5年的公司,这是我想了很久才决定的。求职者汤淑珍告诉,前5年里,虽然公司工作较轻松,环境也很好,但是薪资待遇一直没怎么提高,今年她打算跳槽找份薪资待遇高些的工作,以缓解家里的经济压力。

  工资不是很重要,我看重的是公司的发展空间。只要在企业可以学习到更多的工作和管理经验,发展空间大一些,工资低一点也没有关系。90后求职者王婷芳则告诉,她尽情地与他们述说你心中的烦闷觉得年轻人不能只看重眼前的钱,而要为以后做好打算。在一家薪资低一些、但发展空间更广阔的企业,对年轻人来说是一件好事。

  专家:缓解招工难企业要有所作为

  为缓解节后企业普遍出现的招工难题,开发区国际人才交流中心副主任李伟表示,企业不能只抱怨,而应该根据眼前情况有所作为。目前,企业可以自己培养人才,或者直接与高校对接,这样可以有效缓解招工难题。刘伟告诉,企业还可以直接与一些贫困子女签订协议,资助他们大学期间的一切费用,让这些孩子毕业后在企业工作3至5年,以偿还借款。

  在刘伟看来,企业也可以从自身改革入手,尽量改善员工的工作环境,提高福利待遇,努力提高企业自身实力,这样才可以吸引到更多的求职者。现在很多求职者早已不再只注重薪资待遇,而是开始关注企业文化、工作环境等问题。刘伟如是说。

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